Überwältigende Anzahl an Optionen:

Der Markt für Intranet- und Mitarbeiter-App-Software ist groß und vielfältig, was die Auswahl der richtigen Lösung schwierig macht. Die Vielzahl der verfügbaren Optionen kann überwältigend sein und die Entscheidungsfindung erschweren. Dies ist schmerzhaft, weil eine falsche Entscheidung kostspielig und zeitaufwendig ist und das Vertrauen der Mitarbeitenden in die interne Kommunikation untergraben kann.

Mangelnde Benutzerfreundlichkeit und Akzeptanz:

Eine Software, die nicht benutzerfreundlich ist, wird von den Mitarbeitenden nicht angenommen, was zu geringer Nutzung und Akzeptanz führt – dies kann sowohl bei den Nutzer*innen als auch bei den Verantwortlichen, die die Einführung betreuen, zu Frustration führen.

Hohe Implementierungskosten und Ressourcenaufwand:

Hohe Kosten und der Aufwand für Schulungen und Anpassungen bei der Implementierung einer neuen Software belasten das Budget und die personellen Ressourcen des Unternehmens. Dies kann andere Projekte und Initiativen beeinträchtigen und das Risiko besteht, dass die Investition nicht den gewünschten Nutzen bringt.

Schwierigkeiten bei der Integration mit bestehenden Systemen:

Eine neue Intranet- oder Mitarbeiter-App-Software muss nahtlos in die bestehende IT-Infrastruktur integriert werden. Schwierigkeiten bei der Integration können zu technischen Problemen und Dateninkonsistenzen führen. Dies kann Arbeitsabläufe stören und zusätzlichen technischen Support erfordern, was die Effizienz und Produktivität des Unternehmens langfristig beeinträchtigt.

Mangelnde Flexibilität und Skalierbarkeit:

Eine Software, die nicht flexibel anpassbar oder skalierbar ist, kann den sich ändernden Anforderungen und dem Wachstum des Unternehmens nicht gerecht werden. Dies führt zu einem schnellen Veralten der Lösung und zu erneuten Investitionen in neue Systeme, was langfristige Planungen und Strategien behindert und kontinuierliche Anpassungen erfordert.