Partizipation

Permanenter Change: „Kontinuität anzustreben ist kontraproduktiv“

Von | Juni 17th, 2019|Kategorien: Allgemein, Change, Slider, Strategie|Tags: , , , |

Wir sprachen mit Nils Haupt, Senior Director Corporate Communications von Hapag-Lloyd, über dem Umgang der internen Kommunikation mit Veränderung in Zeiten von VUCA. Die Quintessenz: Permanenter Change erfordert eine Abkehr von alten Gewissheiten. Was kann interne Kommunikation tun, um in Zeiten stetiger Veränderung Kontinuität und Orientierung zu schaffen? Interne Kommunikation schafft es durch Proaktivität, Transparenz und Themenkompetenz, [...]

Moderne interne Kommunikation durch Personalisierung und Partizipation

Von | Mai 21st, 2019|Kategorien: Allgemein, Change, Slider, Strategie|Tags: , , |

Wir sprachen mit Dr. Volker Zimmermann, Geschäftsführer von NEOCOSMO, über moderne interne Kommunikation und geeignete Werkzeuge für den organisationsinternen Dialog. Für ihn sind „Intelligente Personalisierung“ und „Mitarbeiterbeteiligung“ zentrale Eckpfeiler einer modernen internen Kommunikation. Herr Dr. Zimmermann, was müssen aus Ihrer Sicht moderne interne Kommunikation bzw. ihre Werkzeuge leisten, um Mitarbeiter zu erreichen? Erstens muss ein [...]

DB Planet – Dialog und Partizipation bei der Deutschen Bahn

Von | April 15th, 2019|Kategorien: Allgemein, Change, Medien, Slider, Strategie|Tags: , , , |

Wir sprachen mit Caroline Nöppert, Leiterin Issues Management und Konzernredaktion, und Jürgen Schirm, Leiter Multimedia-Kommunikation, über das Social Intranet DB Planet, Dialog und Partizipation bei der Deutschen Bahn. Was genau charakterisiert einen mustergültigen bzw. wünschenswerten Dialog im Rahmen der internen Kommunikation eines Unternehmens? Welche Anforderungen ergeben sich daraus für moderne Kommunikationsmaßnahmen und -tools? Jürgen Schirm [...]