Hybrid Work braucht Leitplanken und Spielregeln
In unserer Video-Kolumne informiert Oliver Chaudhuri, Thought Leader Communications & Adoption bei HIRSCHTEC, regelmäßig über aktuelle Themen und Trends rund um die interne Kommunikation und den AI Workplace.
Wir bewegen uns auf den Sommer zu und das heißt für viele von uns, dass sie verreisen werden. Privat. Beruflich, so hört man es aktuell zumindest immer wieder, wird weniger gereist. Denn es gibt wieder Reisebeschränkungen in Unternehmen. Das heißt aber auch, dass die digitale, hybride und verteilte Zusammenarbeit wieder verstärkt an Bedeutung gewinnt. Und da verwundert es auch nicht, dass in Unternehmen wieder Fragen aufkommen wie „Was ist eigentlich unsere gemeinsame Dateiablage?“, „Wo können wir uns organisieren und Aufgaben orchestrieren, verteilen und nachhalten?“, „Wo findet eigentlich die Kommunikation statt?“ und „Wie sorgen wir dafür, dass Wissen transparent bleibt und Menschen sich mitgenommen fühlen?“.
Aber was hat all das jetzt mit interner Kommunikation zu tun? Ist es Aufgabe der Kommunikationsabteilung festzulegen, wie SharePoint, Microsoft Teams und OneDrive genutzt werden? Kümmert sich die IK um Loop-Listen, Planner und das Taskmanagement? Und soll die IK allein festlegen, wo wir uns austauschen und informiert halten? Die Antwort ist ganz eindeutig: Nein.
Aber Kommunikationsprofis können zusammen mit IT und HR bzw. People & Culture Leitplanken und Spielregeln festlegen. Und was das genau bedeutet und beinhaltet, das erzählt Oliver Chaudhuri in seiner aktuellen Videokolumne.
