Der große Ratgeber für produzierende Unternehmen: Jetzt HR-Prozesse digitalisieren!
Das erwartet Sie:
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Praktische Hilfestellung bei der Suche nach Maßnahmen zur HR-Digitalisierung
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Befragung von HR-Verantwortlichen in produzierenden Unternehmen: Schmerzpunkte & Wünsche
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Argumentations-Hilfen: Entlarven klassischer „Totschlagargumente“ gegen HR-Digitalisierung
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Best Practice & Know-how: In 5 Schritten zu digitalen HR-Prozessen – mit konkreten Usecases und sofort umsetzbaren Maßnahmen
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Die modulare Lösung für alle HR-Systeme: HR-Connect
Personal-Verantwortliche kennen das: Besonders Non-Desk-Worker erledigen ihre Urlaubsanträge, Krankmeldungen & Co oft noch manuell und auf Papier. Die Folgen: HR-Prozesse dauern zu lange und sind fehlerhaft. Wäre es nicht schön, wenn gerade Mitarbeitende ohne PC zukünftig HR-Prozesse ganz einfach mit dem Handy selbst erledigen könnten und dafür nur noch ein Bruchteil der Zeit benötigt würde? In unserem Leitfaden zeigen wir praktische Lösungswege zu digitalisierten HR-Prozessen auf.
Kernfragen
- Wie viel Zeit verschwenden manuelle und fehlerhafte HR-Prozesse in einem Umfeld mit hohem Effizienz- und Kostendruck?
- Welche Folgen haben Medienbrüche, schlechte Nutzeroberflächen und die Verlockungen von Whatsapp & Co für Non-Desk-Worker?
- Mit welchen sofort umsetzbaren Schritten lassen sich HR-Prozesse sofort verbessern?
- Gibt es eine technische Lösung, die mit jedem HR-System kompatibel ist und sowohl stand-alone genutzt als auch in jede Mitarbeiter-App integriert werden kann?
Takeaways
- Digitalisierte HR-Prozesse und Self-Services mit intuitiven Frontends sparen Zeit und werden akzeptiert.
- Kommunikation & Information ist nicht alles: Prozess-Digitalisierung ist der Garant für langfristig erfolgreiche Mitarbeiter-Apps
- HR-Connect ist die Lösung: Versteht Jeder und deckt vom Urlaubsantrag bis zur Reisekostenabrechnung jeden relevanten HR-Usecase ab.
