Hybride Arbeitswelt: Lösungen für die Interne Kommunikation
Das erwartet Sie:
- ein Überblick über Problematiken der hybriden Kommunikation
- Artikel von Expert*innen aus Software-Unternehmen und Beratungshäusern
- Lösungen, Tipps und Tricks für die digitale interne Kommunikation
Es geht um viel. Die interne Kommunikation muss den Sprung ins hybride Zeitalter gestalten. Sie ist gleichzeitig Werkzeug, Treiber und Adressat der sich wandelnden Arbeitswelt. Doch was bedeutet diese Mehrfach-Rolle für Kommunikator*innen?
In diesem Guide finden sich Anregungen zu den fünf entscheidenden Aspekten: Kultur, Partizipation, Wissenstransfer, Technologie und Führung.
Kernfragen
- Wie überwindet man die Hürden tradierter Unternehmenskulturen?
- Warum soll die Belegschaft IK-Inhalte konsumieren und sich aktiv beteiligen?
- Welche Software-Lösung ist geeignet für die Bedürfnisse meines Unternehmens?
- Wie gelingt der Wissenstransfer an verschiedenen Orten?
Takeaways:
- Der Aufbau einer positiven Unternehmenskultur läuft darauf hinaus, eine reibungslose Kommunikation und ein Engagement in beide Richtungen zu ermöglichen.
- Unabhängig von der Unternehmensgröße ist es fundamental, den Informationsfluss zu lenken und zu gestalten, um maximale Ergebnisse zu erzielen und die Motivation der Mitarbeitenden hochzuhalten.
- Es ist wichtig, dass Sie als Führungskraft auf Ihre Mitarbeitenden zugehen und den Bedarf an technischem Equipment erfragen und bei Mängeln zeitnah reagieren.
