Unternehmenskultur als strategischen Erfolgsfaktor erlebbar machen: Wie die IK dazu beiträgt
In unserer Video-Kolumne informiert Oliver Chaudhuri, Thought Leader Communications & Adoption bei HIRSCHTEC, regelmäßig über aktuelle Themen und Trends rund um die interne Kommunikation und den Digital Workplace.
Kultur ist und bleibt ein zentrales Thema für die Unternehmenskommunikation. Allerdings liegt der Fokus zurzeit auch auf Themen wie Performance, Business-Wirkung der Kommunikation und Leistungsfähigkeit. All das steht aber nicht im Widerspruch zur Relevanz des Themas „Unternehmenskultur“ – im Gegenteil. Klar ist: Unternehmenskultur ist unglaublich wichtig, wenn es darum geht, welche Geschichten erzählt werden wollen bzw. sollen und welche Themen Kommunikationsprofis sichtbar machen.
Jedoch dreht sich Kommunikation nicht mehr nur darum, Botschaften zu verteilen, sondern sie beschäftigt sich auch mit Themen und Fragestellungen wie „Wie arbeiten wir mehr mit Daten und wie wird Kommunikation messbar?“, „An welcher Stelle leistet Kommunikation einen Beitrag rund um Performance, Nutzung von digitalen Plattformen u. Ä.?“. All diese Themen, denen sich Kommunikationsprofis ebenfalls widmen, hängen auch mit Kultur zusammen. Denn Unternehmenskultur ist immer auch eine Frage von „Wie entfaltet sich Leistung, wie wird Zusammenarbeit wirksam und wo ist Orientierung im Arbeitsalltag erlebbar?“. Stellt sich die Frage: Was kann die IK denn ganz konkret tun, damit sich eine solch positive Unternehmenskultur entfaltet? Oliver Chaudhuri hat Antworten und gibt in seiner aktuellen Videokolumne drei hilfreiche Tipps für Kommunikationsverantwortliche. Welche es sind? Das erfahren Sie im Video.
