09:00 – 09:10 Uhr
Begrüßung
Estibaliz Eidmann (beyond/SCM)
Blue Room
09:10 – 09:30 Uhr
Keynote
Zukunft war früher auch mal einfacher!
Philipp Dieterich
thnk.frwrd.
Blue Room
Zukunft war immer ein Versprechen. Heute fühlt sie sich für viele wie eine Zumutung an. Wenn Gewissheiten schwinden, der Wandel zum Dauerzustand und der Ausgang der Reise für den Einzelnen immer ungewisser wird, braucht es eine neue Art der Orientierung. Fünf Thesen dazu, wie es gelingt, in Zeiten des Wandels zu führen.
09:30 – 10:15 Uhr
Best Case
Future? Ready!
Monika Bruser
Henkel
Blue Room
„Future? Ready!“ – So lautet das Motto des 150-jährigen Jubiläums von Henkel. Zukunftsfähigkeit bedeutet, die eigene Rolle immer wieder neu zu definieren. Doch was heißt das für uns als Interne Kommunikation? Wenn KI zunehmend Kommunikationsaufgaben übernimmt, welche Rolle werden wir dann künftig noch spielen? Ein Blick auf diese Frage aus der Unternehmenspraxis.
10:15 – 10:45 Uhr
Kaffeepause
10:45 – 12:00 Uhr
Workshop
Macht euch groß: Das neue Selbstbewusstsein der internen Kommunikation
Victoria Leipert
SOS Kinderdorf
Blue Room
Interne Kommunikation ist weit mehr als Information und Kanalmanagement: Sie schafft Orientierung, ermöglicht Veränderung und verhindert Eskalation im Krisenfall. In diesem interaktiven Workshop hinterfragen wir alte Rollenbilder, entdecken unser strategisches Potenzial und entwickeln konkrete Ansätze für eine selbstbewusste Positionierung der IK.
Workshop
Titel in Absprache
Green Room
Beschreibung folgt.
12:05 – 12:50 Uhr
Expert Talk
Damit Führung nicht allein trägt: Kommunikation als Rückhalt im Wandel
– Felicitas Vach, OTTO
– Monika Bruser, Henkel
– Patrik Kolligs, Kronsteg
Blue Room
12:50 – 13:50 Uhr
Mittagspause
13:50 – 14:35 Uhr
Best Case
Gemeinsam auf Kurs: Kulturentwicklung im Dialog
Kerstin Schürmann
BARMER
Blue Room
Wie gelingt Kulturentwicklung, die Menschen wirklich bewegt? Dieser Vortrag nimmt Sie mit auf eine Reise durch den dialogischen Kulturentwicklungsansatz der BARMER. Erfahren Sie, wie aus strategischer Orientierung und gemeinsamer Gestaltung nachhaltiger Kulturwandel entsteht und wie starke Metaphern Orientierung auf dem gemeinsamen Weg schaffen.
Best Case
Townhall Meeting für jedes Unternehmen– Digital, Hybrid, Flexibel, Portabel
Sebastian Artymiak Telecolumbus AG/ PŸUR
Green Room
Externe Dienstleister waren teuer, fehleranfällig und wenig flexibel. Nach mehreren Versuchen fiel die Entscheidung: Umsetzung in eigener Hand. Das zeigt: Eigenentwicklung ist die beste Lösung und für jedes Unternehmen realisierbar, da sie mehr Kontrolle, Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit im Betrieb ermöglicht.
14:40 – 15:25 Uhr
Best Case
Transparenz braucht Mut. Vertrauen macht den Unterschied.
Annika Kuchta
Urlaubsguru
Blue Room
Wie interne Kommunikation Orientierung schafft, wenn Antworten fehlen – In herausfordernden Zeiten erwarten Mitarbeitende keine perfekten Antworten, sondern ehrliche Kommunikation. Doch wie viel Transparenz ist sinnvoll? Wie schafft man Orientierung, wenn Entscheidungen noch nicht feststehen? Anhand konkreter Praxiserfahrungen zeigt dieser Vortrag, wie Transparenz zur Haltung wird, Vertrauen stärkt und Menschen nicht erst beim Ergebnis, sondern auf dem gesamten Weg mitnimmt.
Best Case
Viele Köpfe, eine Stimme: In 5 Schritten zum erfolgreichen Redaktionsnetzwerk
Alina Looß
SUNZINET
Green Room
Die besten Geschichten entstehen überall im Unternehmen. Doch wie werden aus vielen Perspektiven relevante Inhalte statt Kommunikationschaos? Erfahre, wie du in fünf Schritten ein Redaktionsnetzwerk aufbaust, das Menschen aktiviert, Zusammenarbeit stärkt und interne Kommunikation relevanter, wirksamer und skalierbar macht.
15:25 – 15:55 Uhr
Kaffeepause
15:55 – 17:10 Uhr

Workshop
Zwischen Veränderungsmüdigkeit und Dauertransformation: Wie schafft die IK den Absprung?
Susanne Arndt & Lisa Zweier
FTI Consulting
Green Room
Die Zeiten einzelner Veränderungsprojekte sind vorbei. Organisationen bewegen sich heute in einem Umfeld, das von permanenter Transformation, Unsicherheit und wachsender Komplexität geprägt ist. Für die IK bedeutet das: Mitarbeitende sind erschöpft von immer neuen Veränderungen, Vertrauen kann nicht mehr als selbstverständlich vorausgesetzt werden, und die Aufmerksamkeit für unternehmerische Botschaften nimmt ab.
Wie muss sich die IK verändern, um in dieser neuen Realität wirksam zu bleiben? Welche Fähigkeiten, Formate und Rollenbilder brauchen wir künftig? Und was müssen wir vielleicht auch loslassen?
Auf Basis der aktuellen Ergebnisse der Communication Heatmap 2026 werfen wir gemeinsam einen Blick auf die größten Herausforderungen der Branche und diskutieren offen über Erfahrungen, Erfolgsfaktoren und Sackgassen aus der Praxis.
Workshop
Antworten auf die großen Fragen an interne Kommunikator*innen
Patrik Kolligs
Kronsteg
Blue Room
Wie kann die Interne Kommunikation an Relevanz gewinnen und sich stärker als strategische Funktion positionieren? In diesem interaktiven Workshop übertragen die Teilnehmenden aktuelle Entwicklungen rund um Intranet, KI und digitale Kommunikation auf ihre eigene Organisation. Gemeinsam werden zentrale Handlungsfelder identifiziert, Prioritäten geschärft und konkrete Ansätze entwickelt, mit denen die IK sichtbarer, wirksamer und strategisch wichtiger wird.
17:15 – 18:00 Uhr
Best-Case
IK und Employer Branding vereint: Identitätsstiftende Mitarbeitendenkommunikation
Frank Ehlert
Stadt Köln
Blue Room
Wie kann ganzheitliche Mitarbeitendenkommunikation gelingen? Anhand eines Projekts der Stadt Köln zeigen wir im Praxis-Schulterblick, wie interne Kommunikation und HR Hand in Hand gehen. Neben organisatorischen Aspekten wie dem Aufbau der IK von Grund auf beleuchten wir die Entwicklung der Kommunikationskanäle und -formate, darunter auch den Intranet-Relaunch. All dies erfolgt unter dem Gesichtspunkt, wie die Arbeitgebermarke gestärkt und eine identitätsstiftende Basis für die Mitarbeitenden geschaffen werden kann.
Best-Case
Einfach mal machen: Podcasten ohne Sprecher-Erfahrung – Ein erfolgreicher Sprung ins kalte Wasser
Susanne Gremmler
R+V Versicherung
Blue Room
Beschreibung folgt.
18:05 – 18:15 Uhr
Resüme Tag 1
Estibaliz Eidmann (beyond/SCM)
Blue Room
09:00 – 09:10 Uhr
Begrüßung
Estibaliz Eidmann (beyond/SCM)
Blue Room
09:10 – 09:40 Uhr
Keynote
Wie strategisch sind wir? Warum strategische Partnerschaft mehr braucht als gute Kommunikation
Lea Wichert
DKB Service
Blue Room
Strategischer Partner wird man nicht durch Selbstbeschreibung. Interne Kommunikation muss die Logik der Strategie ebenso verstehen wie die Realität der Organisation – und souverän zwischen beiden wechseln. Eine Keynote über die richtigen Fragen, neue Souveränität und den Mut, Kommunikation früher zu denken.
09:45 – 10:30 Uhr
Best- Case
Warum gute KI-Assistenten mit guter Kommunikation beginnen
Felicitas Vach
OTTO
Blue Room
Beim Aufbau von KI-Assistenten für die Vorstands- und interne Kommunikation wurde schnell klar: Nicht die Technologie ist die größte Herausforderung, sondern die Strukturierung von Wissen, Sprachstil, Botschaften und Prozessen. Die Session zeigt, was passiert, wenn eine Kommunikationsabteilung beginnt, ihr eigenes Wissen in KI zu übersetzen – und welche konkreten Learnings daraus entstehen: von Chancen und Fehlern bis hin zu der Frage, wie KI die Rolle von Kommunikator*innen verändert.
Best-Case
Vom Intranet ins Recruiting: Wie eine Kaffeetasse zum Employer-Branding-Erfolg wurde
Christian Mayer
ZDF
Green Room
Mit einfachen Mitteln, einem Smartphone und echten Geschichten schafft das ZDF eine Videoreihe, die Mitarbeitende sichtbar macht, Identifikation stärkt und gleichzeitig Recruiting unterstützt. Der Vortrag zeigt, wie „Auf einen Kaffee mit…“ interne Kommunikation und Personalmarketing erfolgreich verbindet.
10:30 – 11:00 Uhr
Kaffeepause
11:00 – 11:45 Uhr
Best Case
Kommunikation im Wandel
Rainer Berghausen
Trumpf
Blue Room
Beschreibung folgt.

Best Case
Raus aus dem Sandkasten:
Wie Quarzwerke ihre IK aufs nächste Level hebt
Katrin Schulze-Rosik
Quarzwerke
Oliver Chaudhuri
HIRSCHTEC
Green Room
Klare Botschaften, starke Formate und mehr Verbindung zwischen Menschen, Standorten und Themen: Wie werden Firstline-Worker erreicht, wie orchestriere ich ein (globales) Redakteurs-Netzwerk und halte verschiedene „Bälle“ effektiv in der Luft? Katrin Schulze-Rosik von den Quarzwerken und Oliver Chaudhuri von HIRSCHTEC haben hierzu Antworten im Gepäck.
11:55 – 13:00 Uhr
Speed-Café
Neue Rollen, neue Anforderungen – Wie sich (digitale) interne Kommunikation im Wandel neu ausrichtet
Blue Room
Das Speed-Café ist ein moderiertes Diskussionsformat, bei dem die Teilnehmenden in kleinen Gruppen an verschiedenen Tischen zusammenkommen, um drei Themen in entspannter Atmosphäre zu diskutieren. Die Gruppen wechseln regelmäßig die Tische, sodass neue Perspektiven eingebracht und weiterentwickelt werden können, während ein Moderator an jedem Tisch bleibt, um die Ergebnisse festzuhalten. Das Ziel ist es, durch einen offenen und kreativen Dialog kollektives Wissen zu generieren, Ideen auszutauschen und innovative Lösungen zu finden.
Das Speed-Café ist an das bekannte World-Café-Format angelehnt. Hier können Sie mehr darüber erfahren: https://www.wissenschaftskommunikation.de/format/worldcafe/
13:00 – 14:00 Uhr
Mittagspause
14:00 – 15:15 Uhr
Workshop
Vom KI-Tool zur gemeinsamen Lernreise: Wie kollaboratives Storytelling Arbeit verändert
Petra Lammers
onto[story]
Blue Room
Wie wird aus der Einführung von KI ein gemeinsamer Lernprozess? Ein 3D-Character namens Yuuki zeigt, wie kollaboratives Storytelling, Gamification und spielerisches Ausprobieren digitale Transformation aktiviert. Danach diskutieren wir Future Work: Wie verändert sich Arbeit, wie bleibt Wissen im Unternehmen und wie gelingt Zusammenarbeit künftig?
15:15 – 15:45 Uhr
Kaffeepause
15:45 – 16:30 Uhr

Best Case
Präsenz schlägt Pixel? Unsere Erfahrungen aus der Praxis
Anne Zimmerling & Linda Mavius
AOK PLUS – Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen
Blue Room
Aus einer gesetzlichen Pflichtveranstaltung wurde ein Mitarbeiterevent mit Rekordzufriedenheit. Wir zeigen, warum wir dafür bewusst auf Präsenz gesetzt haben, welche Rolle unsere Mitarbeiter-App spielte und wie die Learnings heute in unsere hybride PBV 2026 einfließen.
16:30 – 16:45 Uhr
Resüme und Verabschiedung
Estibaliz Eidmann (beyond/SCM)
Blue Room
Dienstag, 06.10.2026
09:00 – 09:10 Uhr
Begrüßung

Estibaliz Eidmann
beyond / SCMBlue Room
09:10 – 09:30 Uhr
Zukunft war früher auch mal einfacher!

Philipp Dieterich
thnk.frwrd.Blue Room
Zukunft war immer ein Versprechen. Heute fühlt sie sich für viele wie eine Zumutung an. Wenn Gewissheiten schwinden, der Wandel zum Dauerzustand und der Ausgang der Reise für den Einzelnen immer ungewisser wird, braucht es eine neue Art der Orientierung. Fünf Thesen dazu, wie es gelingt, in Zeiten des Wandels zu führen.
09:30 – 10:15 Uhr
Future? Ready!

Monika Bruser
HenkelBlue Room
„Future? Ready!“ – So lautet das Motto des 150-jährigen Jubiläums von Henkel. Zukunftsfähigkeit bedeutet, die eigene Rolle immer wieder neu zu definieren. Doch was heißt das für uns als Interne Kommunikation? Wenn KI zunehmend Kommunikationsaufgaben übernimmt, welche Rolle werden wir dann künftig noch spielen? Ein Blick auf diese Frage aus der Unternehmenspraxis.
10:15 – 10:45 Uhr
Kaffeepause
10:45 – 12:00 Uhr
Macht euch groß: Das neue Selbstbewusstsein der internen Kommunikation

Victoria Leipert
SOS-KinderdorfBlue Room
Interne Kommunikation ist weit mehr als Information und Kanalmanagement: Sie schafft Orientierung, ermöglicht Veränderung und verhindert Eskalation im Krisenfall. In diesem interaktiven Workshop hinterfragen wir alte Rollenbilder, entdecken unser strategisches Potenzial und entwickeln konkrete Ansätze für eine selbstbewusste Positionierung der IK.
Die KI der Zukunft ist nicht schneller. Sie ist persönlicher.

Carsten Rossi
Kammann RossiGreen Room
Jede Organisation hat eine Kultur, jede*r Mitarbeiter*in eine Persönlichkeit. Beides findet in Enterprise KIs heute so gut wie nicht statt. In diesem Workshop entwerfen Sie den Grundriss Ihres eigenen KI-Gegenübers: Welche Haltung hat es? Woran erinnert es sich? Wann widerspricht es — und wie heftig? Anhand eines konkreten Frameworks entwickeln Sie in das Profil eines KI-Agenten, der nicht generisch antwortet, sondern Ihre Tonalität, Ihre roten Linien und Ihre Geschichte(n) kennt. Kein Code, kein Tool-Training — sondern die Frage davor: Was muss eine KI über uns wissen, damit sie nicht nur für uns, sondern mit uns arbeitet?
Carsten Rossi hat mit dem privaten Projekt „Soulservice“ die Infrastruktur für genau solche Agenten gebaut und lässt Sie einen ersten Entwurf selbst entwickeln.
12:05 – 12:50 Uhr
Damit Führung nicht allein trägt: Kommunikation als Rückhalt im Wandel

Felicitas Vach
OTTO
Monika Bruser
Henkel
Patrik Kolligs
Kronsteg
Moderation: Philipp Dieterich
thnk.frwrd.Blue Room
12:50 – 13:50 Uhr
Mittagspause
13:50 – 14:35 Uhr
Gemeinsam auf Kurs: Kulturentwicklung im Dialog

Kerstin Schürmann
BARMERBlue Room
Wie gelingt Kulturentwicklung, die Menschen wirklich bewegt? Dieser Vortrag nimmt Sie mit auf eine Reise durch den dialogischen Kulturentwicklungsansatz der BARMER. Erfahren Sie, wie aus strategischer Orientierung und gemeinsamer Gestaltung nachhaltiger Kulturwandel entsteht und wie starke Metaphern Orientierung auf dem gemeinsamen Weg schaffen.
Townhall Meeting für jedes Unternehmen – Digital, Hybrid, Flexibel, Portabel

Sebastian Artymiak
Tele Columbus AG / PŸURGreen Room
Externe Dienstleister waren teuer, fehleranfällig und wenig flexibel. Nach mehreren Versuchen fiel die Entscheidung: Umsetzung in eigener Hand. Das zeigt: Eigenentwicklung ist die beste Lösung und für jedes Unternehmen realisierbar, da sie mehr Kontrolle, Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit im Betrieb ermöglicht.
14:40 – 15:25 Uhr
Transparenz braucht Mut. Vertrauen macht den Unterschied.

Annika Kuchta
UrlaubsguruBlue Room
Wie interne Kommunikation Orientierung schafft, wenn Antworten fehlen – In herausfordernden Zeiten erwarten Mitarbeitende keine perfekten Antworten, sondern ehrliche Kommunikation. Doch wie viel Transparenz ist sinnvoll? Wie schafft man Orientierung, wenn Entscheidungen noch nicht feststehen? Anhand konkreter Praxiserfahrungen zeigt dieser Vortrag, wie Transparenz zur Haltung wird, Vertrauen stärkt und Menschen nicht erst beim Ergebnis, sondern auf dem gesamten Weg mitnimmt.
Einfach mal machen: Podcasten ohne Sprecher-Erfahrung – Ein erfolgreicher Sprung ins kalte Wasser

Susanne Gremmler
R+V VersicherungGreen Room
Wie mit Mut, Teamarbeit und ohne Sprecher-Erfahrung fünf Podcast-Formate der R+V entstanden sind: Der Vortrag zeigt, warum Podcast-Sprechen erlernbar ist, Podcasts die interne Kommunikation bereichern und was zählt, damit Menschen tatsächlich zuhören. Persönliche Erfahrungen und praktische Tipps sollen Mut machen, einfach anzufangen.
15:25 – 15:55 Uhr
Kaffeepause
15:55 – 17:10 Uhr
Zwischen Veränderungsmüdigkeit und Dauertransformation: Wie schafft die IK den Absprung?

Susanne Arndt
FTI Consulting
Lisa Zweier
FTI ConsultingBlue Room
Die Zeiten einzelner Veränderungsprojekte sind vorbei. Organisationen bewegen sich heute in einem Umfeld, das von permanenter Transformation, Unsicherheit und wachsender Komplexität geprägt ist. Für die IK bedeutet das: Mitarbeitende sind erschöpft von immer neuen Veränderungen, Vertrauen kann nicht mehr als selbstverständlich vorausgesetzt werden, und die Aufmerksamkeit für unternehmerische Botschaften nimmt ab.
Wie muss sich die IK verändern, um in dieser neuen Realität wirksam zu bleiben? Welche Fähigkeiten, Formate und Rollenbilder brauchen wir künftig? Und was müssen wir vielleicht auch loslassen?
Auf Basis der aktuellen Ergebnisse der Communication Heatmap 2026 werfen wir gemeinsam einen Blick auf die größten Herausforderungen der Branche und diskutieren offen über Erfahrungen, Erfolgsfaktoren und Sackgassen aus der Praxis.
Antworten auf die großen Fragen an interne Kommunikator*innen

Patrik Kolligs
KronstegGreen Room
Wie kann die Interne Kommunikation an Relevanz gewinnen und sich stärker als strategische Funktion positionieren? In diesem interaktiven Workshop übertragen die Teilnehmenden aktuelle Entwicklungen rund um Intranet, KI und digitale Kommunikation auf ihre eigene Organisation. Gemeinsam werden zentrale Handlungsfelder identifiziert, Prioritäten geschärft und konkrete Ansätze entwickelt, mit denen die IK sichtbarer, wirksamer und strategisch wichtiger wird.
17:15 – 18:00 Uhr
IK und Employer Branding vereint: Identitätsstiftende Mitarbeitendenkommunikation

Frank Ehlert
Stadt KölnBlue Room
Wie kann ganzheitliche Mitarbeitendenkommunikation gelingen? Anhand eines Projekts der Stadt Köln zeigen wir im Praxis-Schulterblick, wie interne Kommunikation und HR Hand in Hand gehen. Neben organisatorischen Aspekten wie dem Aufbau der IK von Grund auf beleuchten wir die Entwicklung der Kommunikationskanäle und -formate, darunter auch den Intranet-Relaunch. All dies erfolgt unter dem Gesichtspunkt, wie die Arbeitgebermarke gestärkt und eine identitätsstiftende Basis für die Mitarbeitenden geschaffen werden kann.
18:05 – 18:15 Uhr
Resüme Tag 1

Estibaliz Eidmann
beyond/SCMBlue Room
Mittwoch, 07.10.2026
09:00 – 09:10 Uhr
Begrüßung

Estibaliz Eidmann
beyond / SCMBlue Room
09:10 – 09:40 Uhr
Wie strategisch sind wir? Warum strategische Partnerschaft mehr braucht als gute Kommunikation

Lea Wichert
DKB ServiceBlue Room
Strategischer Partner wird man nicht durch Selbstbeschreibung. Interne Kommunikation muss die Logik der Strategie ebenso verstehen wie die Realität der Organisation – und souverän zwischen beiden wechseln. Eine Keynote über die richtigen Fragen, neue Souveränität und den Mut, Kommunikation früher zu denken.
09:45 – 10:30 Uhr
Warum gute KI-Assistenten mit guter Kommunikation beginnen

Felicitas Vach
OTTOBlue Room
Beim Aufbau von KI-Assistenten für die Vorstands- und interne Kommunikation wurde schnell klar: Nicht die Technologie ist die größte Herausforderung, sondern die Strukturierung von Wissen, Sprachstil, Botschaften und Prozessen. Die Session zeigt, was passiert, wenn eine Kommunikationsabteilung beginnt, ihr eigenes Wissen in KI zu übersetzen – und welche konkreten Learnings daraus entstehen: von Chancen und Fehlern bis hin zu der Frage, wie KI die Rolle von Kommunikator*innen verändert.
Vom Intranet ins Recruiting: Wie eine Kaffeetasse zum Employer-Branding-Erfolg wurde

Christian Mayer
ZDFGreen Room
Mit einfachen Mitteln, einem Smartphone und echten Geschichten schafft das ZDF eine Videoreihe, die Mitarbeitende sichtbar macht, Identifikation stärkt und gleichzeitig Recruiting unterstützt. Der Vortrag zeigt, wie „Auf einen Kaffee mit…“ interne Kommunikation und Personalmarketing erfolgreich verbindet.
10:30 – 11:00 Uhr
Kaffeepause
11:00 – 11:45 Uhr
Kommunikation im Wandel

Rainer Berghausen
TRUMPFBlue Room
Wandel lässt sich nicht wie ein Projekt ausrollen. Er muss im Alltag verständlich werden.
Rainer Berghausen zeigt am Beispiel des Hochtechnologieunternehmens TRUMPF, was das für Unternehmenskommunikation bedeutet: weniger reine Informationslogik, mehr Einordnung, Rückkopplung und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven handlungsfähig zu verbinden.
Raus aus dem Sandkasten:
Wie Quarzwerke ihre IK aufs nächste Level hebt

Katrin Schulze-Rosik
Quarzwerke
Oliver Chaudhuri
HIRSCHTECGreen Room
Klare Botschaften, starke Formate und mehr Verbindung zwischen Menschen, Standorten und Themen: Wie werden Firstline-Worker erreicht, wie orchestriere ich ein (globales) Redakteurs-Netzwerk und halte verschiedene „Bälle“ effektiv in der Luft? Katrin Schulze-Rosik von den Quarzwerken und Oliver Chaudhuri von HIRSCHTEC haben hierzu Antworten im Gepäck.
11:55 – 13:00 Uhr
Neue Rollen, neue Anforderungen – Wie sich (digitale) interne Kommunikation im Wandel neu ausrichtet
Blue Room
Tisch 1:
Vom Kommunikationsauftrag zur strategischen Partnerschaft:
Was wir selbst dazu beitragen können, strategisch relevant zu sein
Lea Wichert & Katharina Pankau (DKB Service)
Tisch 2:
Future Work: Wie wollen wir morgen arbeiten, lernen und Wissen teilen?
Petra Lammers (onto[story])
Tisch 3:
Vom Kommunizieren zum Ermöglichen: Was interne Kommunikation im AI Workplace leisten muss
Oliver Chaudhuri (HIRSCHTEC)
Das Speed-Café ist ein moderiertes Diskussionsformat, bei dem die Teilnehmenden in kleinen Gruppen an verschiedenen Tischen zusammenkommen, um drei Themen in entspannter Atmosphäre zu diskutieren. Die Gruppen wechseln regelmäßig die Tische, sodass neue Perspektiven eingebracht und weiterentwickelt werden können, während ein Moderator an jedem Tisch bleibt, um die Ergebnisse festzuhalten. Das Ziel ist es, durch einen offenen und kreativen Dialog kollektives Wissen zu generieren, Ideen auszutauschen und innovative Lösungen zu finden.
Das Speed-Café ist an das bekannte World-Café-Format angelehnt. Hier können Sie mehr darüber erfahren:
www.wissenschaftskommunikation.de/format/worldcafe
13:00 – 14:00 Uhr
Mittagspause
14:00 – 15:15 Uhr
Vom KI-Tool zur gemeinsamen Lernreise: Wie kollaboratives Storytelling Arbeit verändert
![Petra Lammers (onto[story])](https://interne-kommunikation.net/wp-content/uploads/2026/07/Petra_Lammers-1.png)
Petra Lammers
onto[story]Blue Room
Wie wird aus der Einführung von KI ein gemeinsamer Lernprozess? Ein 3D-Character namens Yuuki zeigt, wie kollaboratives Storytelling, Gamification und spielerisches Ausprobieren digitale Transformation aktiviert. Danach diskutieren wir Future Work: Wie verändert sich Arbeit, wie bleibt Wissen im Unternehmen und wie gelingt Zusammenarbeit künftig?
Wandel gestalten: Führungskräftekommunikation als strategischer Motor von Change Communication

Amory Fanelsa
FANELSA PRGreen Room
Wie wird Führungskräftekommunikation zum Erfolgsfaktor? Und wie gelingt es, Mitarbeitende zu erreichen und ihnen Orientierung zu geben?
Ein inspirierendes Intro führt in das Thema ein. In interaktiver Gruppenarbeit tauschen wir Erfahrungen aus, diskutieren Herausforderungen und Chancen und übertragen unsere Erkenntnisse auf ein fiktives Unternehmensszenario. Dabei werden wir zu Sparringspartnern füreinander, hinterfragen Perspektiven und entwickeln Ideen weiter.
15:15 – 15:45 Uhr
Kaffeepause
15:45 – 16:30 Uhr
Präsenz schlägt Pixel? Unsere Erfahrungen aus der Praxis

Anne Zimmerling
AOK PLUS – Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen
Linda Mavius
AOK PLUS – Die Gesundheitskasse für Sachsen und ThüringenBlue Room
Aus einer gesetzlichen Pflichtveranstaltung wurde ein Mitarbeiterevent mit Rekordzufriedenheit. Wir zeigen, warum wir dafür bewusst auf Präsenz gesetzt haben, welche Rolle unsere Mitarbeiter-App spielte und wie die Learnings heute in unsere hybride PBV 2026 einfließen.
16:30 – 16:45 Uhr
Resüme und Verabschiedung


