Buchtipp- und verlosung „Don’t Panic“ von Jörg Leupold
Ein Reiseführer durch das Change-Chaos.
Ein Buch, das gleich eine Anleitung zur eigenen Nutzung mitliefert – das gefällt! Jörg Leupolds „Don’t Panic“ bietet dafür gleich drei Möglichkeiten: klassisch von vorn nach hinten lesen, situativ über die Grafik zur Heldenreise an der passenden Stelle einsteigen oder einfach durchblättern und dem Bauchgefühl folgen. Gerade Letzteres passt zum Thema. Denn Veränderungen verlaufen schließlich auch selten nach einem festen Plan.
Die eigene Heldenreise beginnt
Leupold nutzt die Heldenreise als Modell für persönliche Veränderungsprozesse. Zehn Stationen, zugeschnitten auf den Unternehmenskontext, führen durch typische Herausforderungen und Chancen einer Transformation. Dabei bleibt es nicht bei theoretischen Erklärungen. Das Buch ist gleichzeitig ein Arbeitsbuch: Fragen beantworten, Gedanken festhalten, Übungen bearbeiten – und das alles direkt auf den Buchseiten. Wer möchte, kann also gleich zum Stift greifen und seine eigene Heldenreise Schritt für Schritt dokumentieren.
Besonders gelungen finde ich die Idee, zunächst eine eigene Heldenfigur zu erschaffen. Wer bin ich als Held*in? Welche Eigenschaften zeichnen mich aus? Was ist meine Superkraft, wo liegt mein zentraler Konflikt? Das klingt zunächst vielleicht etwas spielerisch, führt aber schnell zu ziemlich persönlichen Fragen.
Begleitet wird die Reise von Sabine und Markus, zwei fiktiven Charakteren, die selbst Veränderungen durchleben. Sabine erlebt, dass ihr Team nicht mitzieht, und spricht schließlich offen über ihre Unsicherheiten. Markus bekommt ein erhofftes Projekt nicht und sucht das Gespräch mit seiner Vorgesetzten. An ihren Beispielen zeigt Leupold, wie unterschiedlich Menschen mit Rückschlägen umgehen. Die anschließenden Übungen laden dazu ein, das eigene Verhalten zu hinterfragen und konkrete nächste Schritte festzuhalten.
Vom Nachdenken ins Handeln
Was mir an diesem Ansatz gefällt: Das Buch behandelt Veränderung nicht ausschließlich als organisatorische Aufgabe, sondern nimmt die Menschen dahinter ernst. „Transformation bedeutet nicht nur, als Fachkraft zu wachsen, sondern auch als Mensch“, heißt es darin.
Auch das letzte Kapitel greift diesen Gedanken auf. Mit einem Brief an sich selbst unter dem Titel „Gestern. Heute. Morgen.“ sollen die Leser*innen auf ihre Erfahrungen zurückblicken und festhalten, was sie für ihre weitere Entwicklung mitnehmen.
Für die interne Kommunikation ist dieser Perspektivwechsel interessant. Schließlich beschäftigen wir uns oft damit, Veränderungen zu erklären, während die persönlichen Unsicherheiten und Konflikte der Mitarbeitenden weniger Raum bekommen. Leupold liefert dafür keinen klassischen Kommunikationsleitfaden, sondern einen Zugang zur individuellen Auseinandersetzung mit Change. Ein Buch also, das man nicht unbedingt komplett lesen muss, um etwas daraus mitzunehmen.
Gewinnen Sie 2 Exemplare des Buches „Don’t Panic“
Wir verlosen unter all unseren beyond-Leser*innen 2 Bücher. Bei welcher Herausforderung in der Change-Kommunikation könnten Sie gerade einen Reiseführer gebrauchen? Ein Satz genügt!
Schreiben Sie eine E-Mail mit dem Stichwort Reiseführer und Ihrer Adresse bis 30. November an beyond@scmonline.de. Wir wünschen viel Glück!
Facts
Autor: Jörg Leupold
Verlag: Vahlen
Seiten: 174
ISBN: 978-3-8006-7867-9
Preis: 24,90 €
Rezension mit KI-Unterstützung erstellt
