Fünf Facetten moderner Führung
Auf der Grundlage von Interviews mit 23 führenden Corporate Affairs Manager*innen in Europa und den USA zeigt der Bericht der PRCC Personalberatung auf, was CEOs von Corporate Affairs verlangen sollten, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen
„Die Besten sind keine Hinterzimmer-Kommunikatoren, sondern zentrale Kräfte in modernen Unternehmen, die ihre besonderen Fähigkeiten und Perspektiven in das Managementteam ihres Unternehmens einbringen“, heißt es im Bericht der PRCC Personalberatung.
Hintergrund: Integriertes Reputationsmanagement fordert Kommunikationsverantwortliche heraus – Um den vielfältigen Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder in verschiedenen Situationen gerecht zu werden, müssen sie flexibel in verschiedenen Rollen agieren.
Welche das sind, hat die von PRCC mitgegründete Corporate Affairs Search Alliance (CASA) gemeinsam mit 23 Kommunikationsverantwortlichen aus sechs Ländern herausgearbeitet.
Die 5 Facetten des modernen Corporate Affairs Leaders
Navigator*innen: Sind in der Lage, mit komplexen Sachverhalten umzugehen und das Unternehmen durch ein schwieriges internes und externes Umfeld zu steuern, während er/sie gleichzeitig einen Kurs zur Erreichung der Unternehmensziele festlegt.
Katalysator*innen: Verleihen Energie und Kreativität, inspirieren zu transformativen Veränderungen und eröffnen neue Möglichkeiten.
Cheftrainer*innen: Priorität haben funktionale Spitzenleistungen, die Förderung von Talenten und die Vorbereitung auf künftige Anforderungen.
Unternehmerinnen und Unternehmer: Verkörpern Geschäftssinn und Innovation, erkennen Chancen und erschließen wirtschaftliche Werte.
Empath*innen: Fördern tiefe Verbindungen und verstehen die Emotionen und Perspektiven der Beteiligten, um eine effektive Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Mit diesen fünf Facetten soll ein Beitrag dazu geleistet werden, den Erfolg sowohl gegenwärtig als auch zukünftig zu kodifizieren. Zudem wird die mögliche Entwicklung des Berufsstandes erörtert, um nützliche Anregungen für die Corporate-Affairs-Führungskräfte von heute und morgen zu geben.
Die ausführliche Studie kann hier angefordert werden.
