»Ich will meine Leute zurück ins Büro holen!« sagt der Chef. »Wir wollen aber auch weiterhin zuhause arbeiten!« sagen die Mitarbeitenden. Diesen Konflikt erlebe ich derzeit fast überall.
Das ist gefährlich: Wer als Arbeitgeber versucht, das Rad der Geschichte zurückzudrehen, riskiert seine Zukunft. Weder wird er auf diese Weise Mitarbeitende binden noch neue finden. Im allgegenwärtigen Kampf um Talente gewinnen diejenigen Firmen, die hybrid-flexible Arbeit weiterhin ermöglichen.
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