New Work ist mittlerweile in zahlreichen Unternehmen angekommen. Doch das Konzept der schönen neuen Arbeitswelt umfasst mehr als flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Es erfordert einen grundlegenden Wandel im Mindset und hat tiefgreifende Auswirkungen auf Führungsarbeit und Führungskommunikation.
Spätestens nach der Corona-Pandemie wurde klar: New Work ist gekommen, um zu bleiben. Flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten, die Zusammenarbeit in Teams und Netzwerken statt in starren Hierarchien sowie der Einsatz digitaler Tec...
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