Wie kulturelle Entscheidungsschwäche Unternehmen ausbremst
Wenn Unternehmen über Kultur sprechen, folgen sie einem vertrauten Weg: Sie schreiben Leitbilder, definieren darin Werte, starten Programme. Doch eine Frage wird erstaunlich selten gestellt, obwohl sie ein Kern-Thema organisationaler Kultur trifft: Wie wird bei uns entschieden? Kaum ein anderes Element prägt aber eine Organisation stärker. Entscheidungen verdichten Machtverteilung, Tempo, Risikobereitschaft, Vertrauen und Verantwortungsverständnis. Wer verstehen will, wie ein ...
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