Die hybride und dezentrale Arbeitswelt hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Die COVID-19-Pandemie hat die Veränderungen in der Arbeitswelt beschleunigt und viele Unternehmen haben ihre Arbeitsweise neu strukturiert, um auf die Anforderungen der neuen Situation zu reagieren. Die Veränderungen bringen jedoch auch Herausforderungen mit sich, die es zu bewältigen gilt – nicht zuletzt mit Blick auf das Engagement der Mitarbeitenden.
Auswirkungen der Dezentralisierung auf das Mitarbeiter- Engagement
Die Dezentra...
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