Krisen und Veränderungsprozesse sind Teil jedes Unternehmens – ob ausgelöst durch externe Einflüsse oder internen Wandel. In solchen Phasen wird die Bedeutung der internen Kommunikation oft unterschätzt. Dabei ist sie entscheidend, um Vertrauen aufzubauen, Orientierung zu geben und den Wandel mitzugestalten. Wie aber gelingt es, inmitten von Veränderung nicht nur zu informieren, sondern auch Emotionen zu steuern und gemeinsam mit Führungskräften eine stabile, resiliente Unternehmenskultur zu bewahren?
Hohe Bedeutung: Kommunikation in ...
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