BEYOND #22 – Schöne neue Arbeitswelt: Interne Kommunikation im hybriden Zeitalter

Was müssen wir lernen, um wirklich gute Kommunikationsformate für die hybride Arbeitswelt zu schaffen und moderne Zusammenarbeit bestmöglich zu unterstützen? Wie kommt interne Kommunikation im hybriden Setup genau dorthin, wo sie gebraucht wird? Welche Strategien und Konzepte braucht es und wie entwickeln IK-Verantwortliche die eigenen Arbeitsweisen weiter? Kurzum: Mit welchen innovativen Ansätzen gestalten wir den Sprung ins hybride Zeitalter erfolgreich?

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Was Sie im Heft erwartet

• Dr. Georg Kolb (Klenk & Hoursch) beschreibt interne Kommunikation als sozialen Klebstoff für die hybride Arbeitswelt.
• Prof. Dr. Jutta Rump und Jessica Piroth (Institut für Beschäftigung und Employability IBE) geben Handlungsempfehlungen zur hybriden Zusammenarbeit.
• Agenturen als Messlatte einer neuen Arbeitskultur: BEYOND im Gespräch mit Young Talents und Agenturvertreter*innen.
• Gesprächsrunde: Dr. Christian Cauers (Volkswagen Group Academy), Anja Fischer (Microsoft Deutschland) & Jakob Baugirdis (ORCA van Loon) diskutieren über moderne Arbeitswelten und der Sprung ins hybride Zeitalter.
• Identifikation & Purpose – Antonia Hammer (share) erklärt, warum wir die Sinnfrage beantworten müssen, damit Kommunikation eine Basis hat.
• Dezentralisierung & Engagement – Philip Kissi (Speakap) beschreibt Erfolgsfaktoren für die interne Kommunikation im hybriden Setup.
• Fresh Minds: Mit Kilian Karrasch (BoldType) authentisch zum Erfolg.
• Tatjana Pape (IM DIALOG BLEIBEN) ankert mit Fokus in den Untiefen hybrider Kommunikation.
• Analog? Digital? – Hauptsache zielgruppengerecht, sagt Maike Molling (E.ON Energie Deutschland).
• Für Petra Timm (Randstad) und Ariana Fischer (ARIANAFISCHER Kommunikationsberatung & Organisationsentwicklung) gehören die eigenen Arbeitsweisen auf den Prüfstand.
• Auf Augenhöhe: Sophie Dériaz porträtiert Steffen Henke (Deutsche Post DHL Group) und erfährt, warum weniger manchmal mehr ist.
• Am Puls der Zeit: Empirische Befunde von SCM und fischerAppelt rund um die interne Kommunikation in der hybriden Arbeitswelt.
• Mit Svea von Hehn (RETURN ON MEANING) blicken wir über den Tellerrand: Im Interview verrät sie uns, warum eine progressive Kultur kein Zufall sein darf.
• HR und Kommunikation – „Dreamteam or no team?“, fragt Ann-Kathrin Johannsen (HERMES Arzneimittel Holding) und schildert ihre „Lessons Learned“.
• Gute Zusammenarbeit braucht „physische Räume als Mitarbeitermagnete“, findet Verena Pankoke (next office design), „digitale Räume, ergänzt durch persönlichen Austausch“, meint Ricardo Thiele (Kronsteg).
• Buzzwords für die moderne Arbeitswelt.

Takeaways

• Die interne Kommunikation muss Zusammenhalt auch aus der Ferne und unter ständig wechselnden Arbeitsbedingungen ermöglichen.
• Die Generation Z verändert die Kommunikation. Von ihr sollte man sich den reflektierenden, selektierenden Umgang mit der Vielzahl an Informationen abschauen.
• Im Wandel der internen Kommunikation geht es nicht nur um die Weiterentwicklung von Tools, Kanälen und Dialogformaten, sondern auch um die Unterstützung eines achtsamen und gesunden Umgangs mit diesen.